介護業界に再就職後起こり得る問題の事例と、その問題を防ぐための準備

介護の仕事をしていた人が、結婚や出産、家族の介護等、様々な理由で仕事から離れた後、再び介護の仕事をしようという場合には多くの準備が必要です。ブランクが長い場合は、仕事内容を思い出す必要があります。仕事をしていくうちに思い出すこともあるでしょうが、経験者として採用されるということは、職場からの期待も大きいということです。あまりにも仕事ができないと、経験者を採用した意味がないととられてしまうことがあります。職場に、採用したことを失敗だと思われてしまうことがないよう、再就職に向けて介護の知識や技術の確認をしっかりしておきましょう。子育てと介護職を両立しようという場合はかなりの工夫が必要です。ブランク後、いきなり正社員として働くのは大変な場合があります。最初は意気込んで仕事をし出したとしても、徐々に無理が出てきて仕事と子育てを両立するのが難しくなる、という例がたくさんあります。再就職前に、自身の働き方についてしっかりと検討しておく必要があります。家族と十分に話し合い、助け合える部分がないか確認しておくことが大切です。夜勤や残業については、できないのにできるというなど、現実と違う内容を伝えてしまうとのちのちトラブルになりかねません。職場研究を十分に行って、自身の条件に合う職場を探しましょう。また、介護の仕事を離れている間に体力が落ちていて、再就職しても体力が続かず業務を続けられなくなる可能性もあります。介護職は体を使う仕事なので、ウォーキング等簡単にできる運動を取り入れて、体力をつけておくと良いでしょう。また、《【また介護士として働きたい】再就職するための準備》のような参考サイトをチェックして、情報収集をすることも有効です。