再就職したいけどできない？ 介護職の人材不足の現状

今日、日本では少子高齢化がますます加速し、それに伴い要介護人口が増加する一方で、介護職の人材不足が叫ばれています。その原因として、どのようなものがあるでしょうか。第一に、労働環境、待遇に対する不安があるようです。介護職は、高齢者の声を聴き、生活を助ける一種の接客業・サービス業ととらえることができますが、その仕事内容は決して楽ではありません。利用者をベッドに寝かせたり、お風呂に入れてあげたりする際には、ケガをしないように細心の注意を払いながらサポートする必要があり、そのためにはかなりの体力が必要になります。その上で、人間と直接かかわる仕事になる以上、どうしてもトラブルを0にすることはできません。世間的なイメージとしても、「きつい・汚い・危険」の「3K」が揃った仕事という悪印象が強く、給与水準も他業界に比べて低いため、新しく介護職を志す人も、再就職を考えている人もためらってしまう現状があります。また、こういった人材不足の現状で、今まさに介護職として働く人たちにも大きな負担がかかっているということは、当然不満も高まっていきます。場合によっては、職場の人間関係にも悪い影響を与えてしまうこともあり、激務と重なって介護職から離れる理由となってしまうのです。こういった現状を踏まえて、厚生労働省では待遇向上に向けた様々な取り組みを行っていますが、まだまだ現状の改善にはつながっていません。人手不足の解消のためには、抜本的な仕事の効率化、業界全体のイメージ改善により、新規の就職や再就職を促す必要があるでしょう。

介護業界に再就職後起こり得る問題の事例と、その問題を防ぐための準備

介護の仕事をしていた人が、結婚や出産、家族の介護等、様々な理由で仕事から離れた後、再び介護の仕事をしようという場合には多くの準備が必要です。ブランクが長い場合は、仕事内容を思い出す必要があります。仕事をしていくうちに思い出すこともあるでしょうが、経験者として採用されるということは、職場からの期待も大きいということです。あまりにも仕事ができないと、経験者を採用した意味がないととられてしまうことがあります。職場に、採用したことを失敗だと思われてしまうことがないよう、再就職に向けて介護の知識や技術の確認をしっかりしておきましょう。子育てと介護職を両立しようという場合はかなりの工夫が必要です。ブランク後、いきなり正社員として働くのは大変な場合があります。最初は意気込んで仕事をし出したとしても、徐々に無理が出てきて仕事と子育てを両立するのが難しくなる、という例がたくさんあります。再就職前に、自身の働き方についてしっかりと検討しておく必要があります。家族と十分に話し合い、助け合える部分がないか確認しておくことが大切です。夜勤や残業については、できないのにできるというなど、現実と違う内容を伝えてしまうとのちのちトラブルになりかねません。職場研究を十分に行って、自身の条件に合う職場を探しましょう。また、介護の仕事を離れている間に体力が落ちていて、再就職しても体力が続かず業務を続けられなくなる可能性もあります。介護職は体を使う仕事なので、ウォーキング等簡単にできる運動を取り入れて、体力をつけておくと良いでしょう。また、《【また介護士として働きたい】再就職するための準備》のような参考サイトをチェックして、情報収集をすることも有効です。